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SUMMARY:Responsabile delle  questioni doganali  ai fini AEO | quarta edizione | Modulo 1
DESCRIPTION:MODULO 1 – (50 ore)\nNORMATIVA DOGANALE GENERALE E RELATIVO IMPATTO SUI SOGGETTI CHE INTERVENGONO NELLE OPERAZIONI DOGANALI \nQuarta edizione | Responsabile delle questioni doganali ai fini AEO
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DESCRIPTION:Programma e info clicca qui
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SUMMARY:Responsabile delle  questioni doganali  ai fini AEO | quarta edizione | Modulo 1
DESCRIPTION:MODULO 1 – (50 ore)\nNORMATIVA DOGANALE GENERALE E RELATIVO IMPATTO SUI SOGGETTI CHE INTERVENGONO NELLE OPERAZIONI DOGANALI \nQuarta edizione | Responsabile delle questioni doganali ai fini AEO
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DESCRIPTION:Per maggiori info e iscrizione clicca qui
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SUMMARY:STRATEGIE PER LA GESTIONE DEL PERSONALE
DESCRIPTION:OBIETTIVI \nApprendere come costruire una HR e people strategy\, governare i processi HR in accordo con la linea aziendale\, essere orientati e responsabilizzati sui risultati\, comunicare efficacemente con le altre funzioni\, ed essere un interlocutore credibile. \nCONTENUTI \nFormazione in azienda \nMappatura delle competenze \nAnalisi dei fabbisogni \nPreparazione pianoformativo \nFinanziamenti per la formazione \nLa retribuzione del lavoratore subordinato \nLa retribuzione corrente e differita \nComposizione della retribuzione base\, superminimo ed eventuale assorbimento\, gli istituti delle ferie e dei permessi\, mensilità aggiuntive \nLa retribuzione variabile \nStraordinario forfettizzato e lavoro straordinario\, maggiorazioni per lavoro notturno\, a turni e festivo\, gestione delle indennità di trasferta e dei buoni pasto\, principali fringe benefit\, welfare aziendale. \nIl trattamento di fine rapporto \nRetribuzione utile e norma di riferimento\, calcolo e rivalutazione tfr\, gestione della scelta del tfr\, destinazione delle quote di tfr alla previdenza complementare \nCosto del lavoro \nDefinizione\, componenti per la determinazione del costo\, costi diretti e indiretti\, oneri previdenziali e assistenziali\, incidenza ratei e assenze. \nLe agevolazioni contributive \nDisciplina\, tipologie di agevolazioni in vigore\, requisiti di fruizioni e destinatari\, misure degli incentivi e compatibilità tra i vari sgravi contributivi \nEsercitazioni pratiche \ncalcolo e soluzioni per l’ottimizzazione del costo del lavoro. \nIndagine retributiva\nStrategie retributive\, analisi retributiva\, Sistemi di incentivazione\, Obiettivi e premi di risultato \nFinanziamenti per la formazione \nUtilizzo dei fondi interprofessionali. \nLaboratorio pratico. \n\nScarica il pdf con tutti i dettagli del programma \nPer partecipare puoi registrarti qui \nQuesto il link per visionare il catalogo completo
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DESCRIPTION:Per maggiori info e iscrizione clicca qui
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SUMMARY:Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza 2025 | Corso base 32 ore
DESCRIPTION:Per maggiori informazioni ed iscrizione clicca qui
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DESCRIPTION:OBIETTIVI \nApprendere come costruire una HR e people strategy\, governare i processi HR in accordo con la linea aziendale\, essere orientati e responsabilizzati sui risultati\, comunicare efficacemente con le altre funzioni\, ed essere un interlocutore credibile. \nCONTENUTI \nFormazione in azienda \nMappatura delle competenze \nAnalisi dei fabbisogni \nPreparazione pianoformativo \nFinanziamenti per la formazione \nLa retribuzione del lavoratore subordinato \nLa retribuzione corrente e differita \nComposizione della retribuzione base\, superminimo ed eventuale assorbimento\, gli istituti delle ferie e dei permessi\, mensilità aggiuntive \nLa retribuzione variabile \nStraordinario forfettizzato e lavoro straordinario\, maggiorazioni per lavoro notturno\, a turni e festivo\, gestione delle indennità di trasferta e dei buoni pasto\, principali fringe benefit\, welfare aziendale. \nIl trattamento di fine rapporto \nRetribuzione utile e norma di riferimento\, calcolo e rivalutazione tfr\, gestione della scelta del tfr\, destinazione delle quote di tfr alla previdenza complementare \nCosto del lavoro \nDefinizione\, componenti per la determinazione del costo\, costi diretti e indiretti\, oneri previdenziali e assistenziali\, incidenza ratei e assenze. \nLe agevolazioni contributive \nDisciplina\, tipologie di agevolazioni in vigore\, requisiti di fruizioni e destinatari\, misure degli incentivi e compatibilità tra i vari sgravi contributivi \nEsercitazioni pratiche \ncalcolo e soluzioni per l’ottimizzazione del costo del lavoro. \nIndagine retributiva\nStrategie retributive\, analisi retributiva\, Sistemi di incentivazione\, Obiettivi e premi di risultato \nFinanziamenti per la formazione \nUtilizzo dei fondi interprofessionali. \nLaboratorio pratico. \n\nScarica il pdf con tutti i dettagli del programma \nPer partecipare puoi registrarti qui \nQuesto il link per visionare il catalogo completo
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DESCRIPTION:Per maggiori informazioni ed iscrizione clicca qui
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DESCRIPTION:Per maggiori info e iscrizione clicca qui
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DESCRIPTION:OBIETTIVI \nFornire una veloce chiave di lettura dei dati aziendali anche al fine di identificare eventuali elementi di crisi aziendale e di poter identificare i drivers economico finanziari che vengono utilizzati per la valutazione aziendale. \n  \nCONTENUTI \nLETTURA VELOCE DEL BILANCIO PER NON ADDETTI \n• Elementi costitutivi del bilancio\n• Principali indicatori economico patrimoniali\n• Disamina dei principali indicatori sintomatici di una crisi aziendale\n• Analisi caso pratico \nQUANTO VALE LA TUA AZIENDA? \n• Analisi principali dei criteri di valutazione previsti dalla dottrina\n• Analisi approfondita dei criteri di valutazione più utilizzati\n• Ruolo e impatto degli intangibles nella valutazione azienda\n• Analisi caso pratico \nScarica il pdf con tutti i dettagli \nPer partecipare puoi registrarti qui \nQuesto il link per visionare il catalogo completo
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DESCRIPTION:Per maggiori informazioni ed iscrizione clicca qui
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DESCRIPTION:OBIETTIVI \nFornire una veloce chiave di lettura dei dati aziendali anche al fine di identificare eventuali elementi di crisi aziendale e di poter identificare i drivers economico finanziari che vengono utilizzati per la valutazione aziendale. \n  \nCONTENUTI \nLETTURA VELOCE DEL BILANCIO PER NON ADDETTI \n• Elementi costitutivi del bilancio\n• Principali indicatori economico patrimoniali\n• Disamina dei principali indicatori sintomatici di una crisi aziendale\n• Analisi caso pratico \nQUANTO VALE LA TUA AZIENDA? \n• Analisi principali dei criteri di valutazione previsti dalla dottrina\n• Analisi approfondita dei criteri di valutazione più utilizzati\n• Ruolo e impatto degli intangibles nella valutazione azienda\n• Analisi caso pratico \nScarica il pdf con tutti i dettagli \nPer partecipare puoi registrarti qui \nQuesto il link per visionare il catalogo completo
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SUMMARY:Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza 2025 | Corso base 32 ore
DESCRIPTION:Per maggiori informazioni ed iscrizione clicca qui
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SUMMARY:STRATEGIE PER LA GESTIONE DEL PERSONALE
DESCRIPTION:OBIETTIVI \nApprendere come costruire una HR e people strategy\, governare i processi HR in accordo con la linea aziendale\, essere orientati e responsabilizzati sui risultati\, comunicare efficacemente con le altre funzioni\, ed essere un interlocutore credibile. \nCONTENUTI \nFormazione in azienda \nMappatura delle competenze \nAnalisi dei fabbisogni \nPreparazione pianoformativo \nFinanziamenti per la formazione \nLa retribuzione del lavoratore subordinato \nLa retribuzione corrente e differita \nComposizione della retribuzione base\, superminimo ed eventuale assorbimento\, gli istituti delle ferie e dei permessi\, mensilità aggiuntive \nLa retribuzione variabile \nStraordinario forfettizzato e lavoro straordinario\, maggiorazioni per lavoro notturno\, a turni e festivo\, gestione delle indennità di trasferta e dei buoni pasto\, principali fringe benefit\, welfare aziendale. \nIl trattamento di fine rapporto \nRetribuzione utile e norma di riferimento\, calcolo e rivalutazione tfr\, gestione della scelta del tfr\, destinazione delle quote di tfr alla previdenza complementare \nCosto del lavoro \nDefinizione\, componenti per la determinazione del costo\, costi diretti e indiretti\, oneri previdenziali e assistenziali\, incidenza ratei e assenze. \nLe agevolazioni contributive \nDisciplina\, tipologie di agevolazioni in vigore\, requisiti di fruizioni e destinatari\, misure degli incentivi e compatibilità tra i vari sgravi contributivi \nEsercitazioni pratiche \ncalcolo e soluzioni per l’ottimizzazione del costo del lavoro. \nIndagine retributiva\nStrategie retributive\, analisi retributiva\, Sistemi di incentivazione\, Obiettivi e premi di risultato \nFinanziamenti per la formazione \nUtilizzo dei fondi interprofessionali. \nLaboratorio pratico. \n\nScarica il pdf con tutti i dettagli del programma \nPer partecipare puoi registrarti qui \nQuesto il link per visionare il catalogo completo
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SUMMARY:Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) Aggiornamento Annuale 2ª EDIZIONE 2025
DESCRIPTION:SO.GE.S.I. srl organizza la seconda edizione 2025 del corso obbligatorio di aggiornamento annuale per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza\, previsto dall’art. 37\, comma 11\, del  Decreto Legislativo 9 aprile 2008\, n. 81 e s.m.i. \nIl corso prevede aggiornamenti di natura tecnico-organizzativa e normativi. \n  \nMaggiori info clicca qui
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SUMMARY:Responsabile/Addetto  al Servizio di prevenzione  e protezione dai rischi Edizione maggio 2025
DESCRIPTION:SOGESI srl organizza la prima edizione 2025 del corso di aggiornamento annuale per RSPP/ASPP. Ricordiamo che il monte ore quinquennale complessivo per l’aggiornamento di tali figure può essere diluito in corsi annuali fino al raggiungimento del monte ore necessario (40 ore per RSPP di qualunque settore \, 20 ore per ASPP\, secondo l’ Accordo CSR del 7/07/2016). \n  \nMaggiori informazioni clicca qui
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SUMMARY:Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza 2025 | Corso base 32 ore
DESCRIPTION:Per maggiori informazioni ed iscrizione clicca qui
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SUMMARY:STRATEGIE PER LA GESTIONE DEL PERSONALE
DESCRIPTION:OBIETTIVI \nApprendere come costruire una HR e people strategy\, governare i processi HR in accordo con la linea aziendale\, essere orientati e responsabilizzati sui risultati\, comunicare efficacemente con le altre funzioni\, ed essere un interlocutore credibile. \nCONTENUTI \nFormazione in azienda \nMappatura delle competenze \nAnalisi dei fabbisogni \nPreparazione pianoformativo \nFinanziamenti per la formazione \nLa retribuzione del lavoratore subordinato \nLa retribuzione corrente e differita \nComposizione della retribuzione base\, superminimo ed eventuale assorbimento\, gli istituti delle ferie e dei permessi\, mensilità aggiuntive \nLa retribuzione variabile \nStraordinario forfettizzato e lavoro straordinario\, maggiorazioni per lavoro notturno\, a turni e festivo\, gestione delle indennità di trasferta e dei buoni pasto\, principali fringe benefit\, welfare aziendale. \nIl trattamento di fine rapporto \nRetribuzione utile e norma di riferimento\, calcolo e rivalutazione tfr\, gestione della scelta del tfr\, destinazione delle quote di tfr alla previdenza complementare \nCosto del lavoro \nDefinizione\, componenti per la determinazione del costo\, costi diretti e indiretti\, oneri previdenziali e assistenziali\, incidenza ratei e assenze. \nLe agevolazioni contributive \nDisciplina\, tipologie di agevolazioni in vigore\, requisiti di fruizioni e destinatari\, misure degli incentivi e compatibilità tra i vari sgravi contributivi \nEsercitazioni pratiche \ncalcolo e soluzioni per l’ottimizzazione del costo del lavoro. \nIndagine retributiva\nStrategie retributive\, analisi retributiva\, Sistemi di incentivazione\, Obiettivi e premi di risultato \nFinanziamenti per la formazione \nUtilizzo dei fondi interprofessionali. \nLaboratorio pratico. \n\nScarica il pdf con tutti i dettagli del programma \nPer partecipare puoi registrarti qui \nQuesto il link per visionare il catalogo completo
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SUMMARY:Nuove competenze per i responsabili acquisti
DESCRIPTION:OBIETTIVI \nNell’attuale contesto di mercato\, lo sviluppo di una corretta strategia di acquisto\, unita all’implementazione di metodi e strumenti ben definiti\, rappresenta un elemento fondamentale per migliorare la competitività dell’Azienda. \nIl corso consentirà ai partecipanti di: \n– Acquisire nuove competenze relative alla definizione di strategie di acquisto ed alla gestione dei fornitori\n– Acquisire gli step per definire la corretta politica di gestione degli articoli di acquisto e come dimensionare correttamente le scorte\n– Misurare le performance di acquisto e valutare in modo corretto le scorte di magazzino\n– Prendere contatto con strumenti avanzati per la gestione dei costi di acquisto e per migliorare la collaborazione con i fornitori \nCONTENUTI \nIl concetto di Supply Chain integrata \nStrategie di acquisto e la gestione dei fornitori e del processo di acquisto. \nLe politiche di gestione \nLa gestione degli articoli di acquisto e metodi per un corretto dimensionamento delle scorte.\nKey Performance Indicators e Cross analysis. \nStrumenti innovativi \nPortali collaborativi per la gestione degli approvvigionamenti.\nSoftware per la costificazione. \n  \n\nScarica il pdf con tutti i dettagli del programma \nPer partecipare puoi registrarti qui \nQuesto il link per visionare il catalogo completo
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DESCRIPTION:SO.GE.S.I. srl organizza la seconda edizione 2025 del corso obbligatorio di aggiornamento annuale per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza\, previsto dall’art. 37\, comma 11\, del  Decreto Legislativo 9 aprile 2008\, n. 81 e s.m.i. \nIl corso prevede aggiornamenti di natura tecnico-organizzativa e normativi. \n  \nMaggiori info clicca qui
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DESCRIPTION:OBIETTIVI \nNell’attuale contesto di mercato\, lo sviluppo di una corretta strategia di acquisto\, unita all’implementazione di metodi e strumenti ben definiti\, rappresenta un elemento fondamentale per migliorare la competitività dell’Azienda. \nIl corso consentirà ai partecipanti di: \n– Acquisire nuove competenze relative alla definizione di strategie di acquisto ed alla gestione dei fornitori\n– Acquisire gli step per definire la corretta politica di gestione degli articoli di acquisto e come dimensionare correttamente le scorte\n– Misurare le performance di acquisto e valutare in modo corretto le scorte di magazzino\n– Prendere contatto con strumenti avanzati per la gestione dei costi di acquisto e per migliorare la collaborazione con i fornitori \nCONTENUTI \nIl concetto di Supply Chain integrata \nStrategie di acquisto e la gestione dei fornitori e del processo di acquisto. \nLe politiche di gestione \nLa gestione degli articoli di acquisto e metodi per un corretto dimensionamento delle scorte.\nKey Performance Indicators e Cross analysis. \nStrumenti innovativi \nPortali collaborativi per la gestione degli approvvigionamenti.\nSoftware per la costificazione. \n  \n\nScarica il pdf con tutti i dettagli del programma \nPer partecipare puoi registrarti qui \nQuesto il link per visionare il catalogo completo
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