Comunicazione entro il 31 gennaio 2023
Si ricorda che il 31 gennaio 2023 scade il termine per effettuare la comunicazione relativa ai lavoratori somministrati utilizzati nel 2022.
L’art. 36 del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81, prevede l’obbligo di comunicazione annuale per le aziende che utilizzano lo strumento della somministrazione.
Nella comunicazione annuale, le aziende sono tenute ad indicare, relativamente all’anno 2022:
- il numero dei contratti di somministrazione stipulati;
- la durata dei contratti di somministrazione;
- il numero e la qualifica dei lavoratori interessati.
La comunicazione va inviata alle rappresentanze sindacali aziendali ovvero alla rappresentanza sindacale unitaria o, in mancanza, agli organismi territoriali di categoria delle associazioni sindacali comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
La norma dà la possibilità alle aziende di inoltrare la comunicazione anche per il tramite delle associazioni dei datori di lavoro.
In caso di violazione dei suddetti obblighi di comunicazione la legge prevede una sanzione amministrativa pecuniaria pari ad un importo da 250 a 1.250 euro (art. 40 del Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81)
In allegato un format della comunicazione da utilizzare.
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