Pari opportunità

Redazione rapporto biennale sulla situazione rapporto uomo/donna

Ministero del Lavoro: Indicazioni operative

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, di concerto con il Ministero per le Pari Opportunità e la Famiglia, ha emanato il Decreto Interministeriale del 29 marzo 2022, concernente la definizione delle modalità per la redazione del rapporto biennale sulla situazione del personale maschile e femminile da parte delle aziende pubbliche e private con più di 50 dipendenti.
Il rapporto, per il solo biennio 2020-2021, dovrà essere inviato entro il 30 settembre 2022 (per gli anni successivi rimane confermata la data del 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ogni biennio).
Per le aziende con più di 50 dipendenti che inviano il rapporto per la prima volta dovranno rappresentare la situazione del personale al 31 dicembre 2021.
Le aziende con meno di 50 dipendenti potranno decidere se inviare il rapporto o meno anche se non vi sono obbligate.
Si ricorda che l’invio del rapporto potrà essere effettuato solo in via telematica dal sito del Ministero del Lavoro www.lavoro.gov.it che dal 23 giugno 2022 attiverà una sezione dedicata. Terminata la procedura, se non saranno stati rilevati errori o incongruenze, l’applicativo rilascerà una ricevuta che attesta la corretta redazione. Una copia del rapporto e della predetta ricevuta dovranno essere trasmesse, dal datore di lavoro, alle OOSS.
Qualora il rapporto non venga presentato, all’azienda sarà applicata una sanzione da 515,00 a 2.580,00 euro, se l’inottemperanza si dovesse protrarre per più di 12 mesi sarà disposta anche la sospensione per 1 anno dei benefici contributivi eventualmente goduti dall’azienda. Se il rapporto dovesse risultare mendace o incompleto, all’azienda sarà applicata una sanzione da 1.000,00 a 5.000,00 euro.

Per maggiori informazioni contattare Barbara Gambelli
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