Rapporto biennale: scadenza 30 aprile 2024
Ricordiamo che il 30 aprile 2024 scade il termine per la presentazione – in via telematica – del rapporto periodico sulla situazione del personale femminile e maschile, relativa al biennio 2022 – 2023, da parte delle aziende con più di 50 dipendenti.
Le aziende devono redigere il rapporto esclusivamente in modalità telematica, inserendo le informazioni contenute nell’allegato A del Decreto, attraverso l’utilizzo dell’apposito portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, https://servizi.lavoro.gov.it.
Il rapporto biennale deve essere redatto entro il 30 aprile dell’anno successivo alla scadenza di ciascun biennio (per il biennio 2022-2023, il termine è il 30 aprile 2024).
Al termine della procedura informatica, qualora non vengano rilevati errori o incongruenze, l’applicativo rilascia una ricevuta attestante la corretta redazione del rapporto e il salvataggio a sistema dello stesso.
La redazione del rapporto e il salvataggio a sistema dello stesso equivalgono alla trasmissione del rapporto alla consigliera o al consigliere regionale di parità.
Una copia del rapporto, unitamente alla ricevuta, deve essere trasmessa dal datore di lavoro, con modalità telematica, anche alle rappresentanze sindacali aziendali entro i medesimi termini di cui sopra.
Le aziende pubbliche e private che occupano fino a 50 dipendenti possono redigere il rapporto su base volontaria, utilizzando le medesime modalità.
Per maggiori informazioni contattare Ufficio sindacale
Tel. 071 29048270 | email lavoro@confindustria.an.it
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