INPS: SIISL – obbligo di pubblicazione delle offerte di lavoro per i benefici contributivi dal 1° dicembre 2026

L’INPS, con il messaggio n. 3661 del 10 novembre 2026, comunica la conclusione della fase sperimentale relativa alla pubblicazione delle posizioni lavorative sul Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) e fornisce le istruzioni operative per l’applicazione del nuovo obbligo e la compilazione dei flussi Uniemens.

In particolare, per le assunzioni effettuate a decorrere dal 1° dicembre 2026, la fruizione dei benefici contributivi sarà subordinata alla pubblicazione preventiva o contestuale della relativa posizione lavorativa (vacancy) sul SIISL. Per le assunzioni effettuate fino al 30 novembre 2026, invece, la pubblicazione rimane facoltativa e la sua omissione non pregiudica il riconoscimento delle agevolazioni.

L’obbligo riguarda esclusivamente le nuove assunzioni incentivate e non si applica alle trasformazioni dei rapporti di lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato. Tra le agevolazioni interessate rientrano, tra le altre, gli esoneri per l’assunzione di giovani under 30, donne svantaggiate, lavoratori over 50, beneficiari dell’Assegno di inclusione e del Supporto per la formazione e il lavoro, nonché i Bonus Donne, Giovani e ZES 2026.

Ai fini della fruizione dei benefici, i datori di lavoro dovranno indicare nel flusso Uniemens l’identificativo della posizione lavorativa (id vacancy), composto da 18 cifre, che dovrà risultare coerente con i dati del datore di lavoro e associato alla Comunicazione Obbligatoria di assunzione del lavoratore interessato.

Il messaggio illustra le specifiche modalità di compilazione delle sezioni Uniemens PosContributiva, ListaPosPA e PosAgri, prevedendo, per determinate agevolazioni, l’utilizzo del nuovo codice causale «VPIV» e l’indicazione dell’identificativo attraverso l’attributo «ID_VACANCY».

L’Istituto precisa, inoltre, che in caso di pubblicazione della posizione lavorativa successiva all’assunzione, il beneficio contributivo potrà essere fruito esclusivamente a decorrere dal mese di pubblicazione, senza possibilità di recupero delle mensilità precedenti.

 

Infine, sono previsti controlli sulla validità dell’identificativo, sull’effettiva pubblicazione della posizione lavorativa e sulla corrispondenza dei dati tra SIISL, Comunicazione Obbligatoria e Uniemens. Eventuali irregolarità comporteranno il mancato riconoscimento del beneficio contributivo richiesto.