Confindustria Ancona e IIS “Podesti – Calzecchi Onesti” insieme per rafforzare il legame tra formazione e mondo del lavoro.
È stato siglato oggi l’accordo triennale promosso dai Comitati Territoriali Ancona e Valli Aspio e Musone con l’obiettivo di valorizzare le competenze tecniche …richieste dal sistema produttivo e accompagnare i giovani verso nuove opportunità professionali.
L’intesa prevede attività di orientamento, incontri con famiglie, testimonianze di imprenditori e manager, seminari dedicati alle figure professionali più richieste dal mercato, oltre a stage, tirocini, alternanza scuola-lavoro e apprendistato di primo livello.
Nel corso dell’incontro sono stati premiati sei studenti delle classi quinte degli indirizzi professionali meccanico ed elettrico che si sono distinti per i risultati raggiunti durante il percorso scolastico.
L’accordo guarda inoltre allo sviluppo di una filiera sempre più integrata tra scuola, ITS Academy e imprese, per favorire la crescita di competenze specialistiche e rispondere ai nuovi fabbisogni occupazionali del territorio.

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Le società di servizi di Confindustria Ancona, Ascoli Piceno, Fermo, Macerata e Pesaro Urbino uniscono competenze, risorse e progettualità in “Confindustria Servizi Marche”, l’alleanza strategica che mette in rete le competenze delle cinque province marchigiane.
La rete d’impresa si …concentrerà inizialmente sulla digitalizzazione ed il marketing, l’internazionalizzazione, la ricerca e selezione del personale e l’energia, con l’obiettivo di creare un sistema integrato di servizi per accompagnare le imprese marchigiane nei percorsi di crescita e competitività, attraverso strumenti innovativi e soluzioni condivise nei settori chiave dello sviluppo aziendale.
La rete sarà sviluppata da Assindustria Consulting, Assindustria Servizi, Confindustria Servizi, S.I.F. e SO.GE.S.I.. Si tratta di un esempio pilota a livello nazionale.

Ancona Capitale Italiana della Cultura 2028 non è solo un riconoscimento: è una sfida collettiva che guarda al futuro della città e dell’intero territorio.

Oltre 80 imprese hanno partecipato nella sede di Confindustria Ancona all’incontro con il Sindaco Daniele Silvetti e …l’Assessore alla Cultura Marta Paraventi, dedicato alle prospettive di sviluppo e crescita legate al percorso verso il 2028.

Un momento di confronto che ha confermato la volontà del sistema produttivo di essere parte attiva di questo progetto, contribuendo con competenze, visione e capacità di costruire relazioni.

“Abbiamo scommesso su questa sfida sin dal primo momento – ha dichiarato il Presidente Diego Mingarelli – perché Ancona Capitale Italiana della Cultura 2028 rappresenta un traguardo che premia una visione capace di coniugare identità, progettualità e apertura internazionale. La cultura è una leva strategica in grado di generare innovazione e nuove opportunità per il territorio.”

Il riconoscimento ottenuto da Ancona apre una fase nuova, in cui cultura, impresa e sviluppo possono rafforzarsi reciprocamente, valorizzando il capitale umano, il saper fare manifatturiero e la capacità attrattiva delle Marche.

“Le imprese possono avere un ruolo decisivo nel rendere il progetto di Capitale della Cultura un’occasione concreta di crescita duratura”, ha sottolineato il Sindaco Daniele Silvetti.

Confindustria Ancona continuerà ad accompagnare questo percorso, favorendo il dialogo tra istituzioni, imprese e territorio, affinché il 2028 rappresenti un punto di partenza per costruire nuove opportunità di crescita, innovazione e competitività.

Nel primo commento comunicato stampa e rassegna

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“Non è l’incentivo che crea occupazione: è la crescita che genera lavoro”. È questo il messaggio del Presidente di Confindustria Ancona, Diego Mingarelli, sulle priorità necessarie per rilanciare il sistema produttivo.
Il mondo imprenditoriale guarda con grande attenzione ai decreti …sull’iper-ammortamento, strumento fondamentale per sostenere l’acquisto di beni strumentali, ma il nodo cruciale resta quello dell’energia. Per un Paese manifatturiero come l’Italia, il costo dell’energia non può essere una zavorra che ci rende meno competitivi rispetto ad altre nazioni; è necessario un intervento rapido e strutturale.
Anche le misure di sostegno alle assunzioni, come quelle previste nelle aree ZES, rappresentano un valido supporto, ma la loro reale efficacia dipende dall’inserimento in una visione di sistema più ampia. La priorità assoluta rimane quella di creare condizioni favorevoli allo sviluppo, sostenendo l’innovazione e gli investimenti per generare valore e occupazione duratura nel tempo.
▶️ Guarda il video per l’intervento completo.
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𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀: 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗰𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼, 𝗹’𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲
𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘳 …𝘤𝘰𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘳𝘦

Questi giovani hanno messo in discussione anche noi. Il modello di impresa e di rappresentanza non può restare immobile davanti a una rivoluzione culturale e generazionale: Confindustria deve evolvere, contaminarsi e tradurre questa visione in strategia. La conferenza stampa di presentazione dell’indagine sarà il primo passo di questo percorso; poi, con l’evento di Fabriano, passeremo alla fase operativa.

Perché il cambiamento non si osserva. Si guida.

Diego Mingarelli Presidente Confindustria Ancona

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Le idee hanno valore quando diventano innovazione, crescita e competitività. Ma per farlo devono essere protette, valorizzate e, soprattutto, messe a sistema.

Brevetti, marchi, know-how, ricerca e trasferimento tecnologico sono leve strategiche per le imprese che vogliono rafforzare il …proprio posizionamento e generare sviluppo.

Di questo parleremo il 14 maggio ad Ancona, nel workshop “Dall’idea al valore”, primo appuntamento del ciclo nazionale promosso da Confindustria nell’ambito di Monitor Legislativo.

Sarà un momento di confronto concreto su come trasformare la proprietà intellettuale da strumento di tutela a fattore di competitività, su quali opportunità esistano per sostenere ricerca e innovazione e su come rafforzare il dialogo tra imprese, università e sistema della conoscenza.

Un incontro pensato per portare spunti operativi, casi reali e visione strategica, ma anche per creare connessioni tra imprese e attori dell’ecosistema dell’innovazione.

Perché oggi saper innovare significa anche saper riconoscere il valore degli asset immateriali e trasformarli in vantaggio competitivo.

📌 Partecipazione gratuita previa registrazione:
https://forms.office.com/e/YTK8Db4sBE

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𝗔𝘁𝘁𝗿𝗮𝘁𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗮̀: 𝗹𝗮 𝘃𝗼𝗰𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝘁𝗲𝗿𝗿𝗶𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼, 𝗹’𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲
𝘈𝘴𝘤𝘰𝘭𝘵𝘢𝘳𝘦 𝘱𝘦𝘳 …𝘤𝘰𝘴𝘵𝘳𝘶𝘪𝘳𝘦

Il vero cambio di paradigma è l’ascolto. Un ascolto sistematico, strutturato, capace di trasformarsi in innovazione organizzativa e inclusione. Non è una questione di budget. È una questione di cultura aziendale. Nelle azioni che seguiranno, l’evoluzione dei modelli organizzativi e delle politiche di welfare sarà una leva fondamentale per rendere il sistema produttivo marchigiano realmente competitivo agli occhi delle nuove generazioni.

Attrattività è consapevolezza.

Annalaura Perini

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Essere titolare di una piccola impresa non significa essere un piccolo imprenditore. Le PMI sono l’architrave del nostro sistema industriale, ma per aumentare produttività e competitività serve crescita. Serve visione. Attrattività significa anche creare condizioni affinché le imprese possano evolvere, strutturarsi, investire. Tra le direttrici future c’è proprio l’evoluzione della cultura d’impresa: modelli organizzativi più moderni, qualità del lavoro, welfare e condizioni competitive per profili ad alta specializzazione.
Per attrarre talento, le imprese devono poter crescere.

Fausto Bianchi

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Le imprese marchigiane fanno accadere le cose. Ma spesso le raccontano poco. Per le nuove generazioni, conoscere i valori, la missione, l’identità aziendale, e farlo attraverso i giusti canali, è decisivo quanto conoscere l’offerta economica.

L’attrattività passa anche da qui: dalla capacità di comunicare chi siamo, cosa vogliamo costruire, quale cultura aziendale proponiamo. Nel percorso che abbiamo avviato, l’evoluzione culturale delle imprese sarà centrale.
Perché il capitale umano non si recluta soltanto. Si convince, si coinvolge, si ispira.

Fabrizio Cardinali Ceo Etro

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